4 kandidaten – 2de selectiegesprek

Gisteren heb ik 2 kandidaten gesproken voor een eerste kennismakingsgesprek. Leuke gesprekken gehad. Even alles laten bezinken om te kijken of we verder gaan onderzoeken of ons traject passend kan zijn.

Vandaag zijn er 4 kandidaten geweest voor een 2de selectiegesprek. Prima gesprekken geweest met onze interne Jobcoach en de IT trainer / Senior Softwaretester.

Inmiddels hebben wij 10 personen definitief geselecteerd voor het traject en samen met hen plannen van aanpak opgesteld en ingestuurd. Helaas is het nog vakantieperiode, dus dat wordt wachten op de reacties van het UWV. Als alles goed gaat komen er binnenkort dus weer een paar kandidaten bij.

Vanaf morgen gaan we verbouwen. Onze vestiging in Tilburg wordt zoveel mogelijk prikkelarm en overzichtelijk gemaakt. Als alles goed gaat zijn we begin volgende week klaar.

Eerste formele accorderingen zijn binnen

Vorige week hebben we van 4 kandidaten de re-inetegratieplannen voorgelegd aan het UWV. Inmiddels hebben we van 3 hiervan een positieve reactie mogen ontvangen. Uiteraard moet e.e.a. nog administratief worden afgehandeld. Dit zal gezien de vakantieperiode wel even op zich laten wachten. Nu maar hopen dat we voor de 4de kandidaat ook een positieve reactie krijgen.

Ook een 5de kandidaat die in een tweede spoor re-integratietraject zit heeft toestemming gekregen om deel te mogen nemen aan ons traject.

Deze week zullen weer een aantal re-integratieplannen worden opgesteld en door de kandidaten worden ondertekend. Graag willen we deze nog voor de jaarwisseling indienen bij het UWV. Wij gaan er ons best voor doen!

Voor volgende week staan weer selectiegesprekken (2de gesprekken) gepland met een 4-tal deelnemers.

Kennismaking nieuwe kandidaten

Afgelopen dagen heb ik weer kennis mogen maken met een aantal geinteresseerde kandidaten. Super dat er zoveel mensen interesse hebben in ons project. Afgelopen week en deze week heb ik met name gesproken met kandidaten die via het VSO onder onze aandacht zijn gebracht.

Ook heb ik een gesprek gehad met het CA-ICT (het O&O fonds van de ICT). Gelukkig ook hier een positieve reactie.

De jongen die met de scooter is gevallen heeft zijn schouder gescheurd. We wensen hem veel beterschap.

De Berkenschutse

Na overleg met het UWV hebben we vandaag ook toestemming gekregen om met een leerling van de Berkenschutse te gaan onderzoeken of hij zou kunnen deelnemen aan dit project. Volgende week heb ik een afspraak voor de eerste kennismaking.

Vandaag  kennisgemaakt met een WIA kandidaat, welke door het UWV is aangemeld. Was een leuk en interessant gesprek. kandidaat gaat door naar de tweede ronde – selectiegesprek met onze senior softwaretester.

Derde selectiegesprekken – plenaire bijeenkomst

Deze week heb ik wederom een aantal interessante en positieve reacties gehad op onze wervingscampagne. Inmiddels weet men ons goed te vinden. We zoeken verder, want er is nog ruimte voor nieuwe kandidaten!

Ook deze week wederom kandidaten gesproken voor de eerste kennismakingsgesprekken. Ook dit waren super leuke gesprekken met goede kandidaten. Ik heb er steeds meer vertrouwen in dat er in januari 2012 kunnen starten.

Vandaag hebben we een plenaire bijeenkomst gehad met 6 kandidaten. Deze bijeenkomst is tevens een derde selectiemoment. Super gegaan en veel positieve reacties mogen ontvangen van de kandidaten. Binnenkort zal duidelijk gaan worden of deze kandidaten toestemming krijgen van het UWV, gemeente en andere instanties om deel te mogen nemen. Wordt vervolgd…

Volgende week woensdag (14 december) weer 6-tal kandidaten voor tweede selectiegesprekken. Ik hoop dat dit net zo’n succesvolle dag mag worden als vorige keer.

Kandidaten deelgenomen aan tweede selectieronde

Afgelopen twee weken is er weel veel gebeurt. Veel reacties en aanmeldingen via LinkedIn – super bedankt allemaal! Hierdoor heb ik weer een 4-tal nieuwe kandidaten mogen leren kennen.

Vandaag hebben een 6-tal kandidaten gesprekken gehad met onze Senior Softwaretester om de haalbaarheid van het traject in te schatten (tweede selectiegesprek). De indrukken waren positief.

Ook deze weken heb ik het project kunnen promoten bij een aantal instanties, o.a. bij MEE Tilburg / Breda, waarmee ik een superieur gesprek heb gehad.

Nieuwe kandidaten

Deze week heb ik weer kennis mogen maken met een aantal kandidaten die interesse hebben in ons project. Goede kandidaten die absoluut zouden kunnen passen binnen het project.

Tevens heb ik deze week het project bij een aantal organisaties onder de aandacht gebracht. O.a. bij het Dr. Leo Kannerhuis – Brabant. Ook hier een positief gevoel. Ze gaan in de caseload kijken of er mogelijk kandidaten zijn voor ons project.

De reacties op LinkedIn zijn echt top! Er is veel interesse en ik wordt regelmatig gebeld om meer informatie te mogen geven.

Dank je wel allemaal voor deze geweldige week!

Aanmeldingen komen op gang

Inmiddels zijn de eerste kandidaten aangemeld en hebben de eerste selectiegesprekken plaatsgevonden. Wat een fantastische kandidaten, hier zitten van goede softwaretesters bij. Ik heb er inmiddels alle vertrouwen in dat we voldoende kandidaten kunnen vinden om in januari 2012 te kunnen gaan starten met het project.