Nieuwe deelnemers ATC4ICT

Op 15 mei zijn twee nieuwe deelnemers gestart met hun introductieperiode. Wij verwelkomen Dave en Timo en wensen hen veel succes met het traject.

De eerste weken staan in het teken van kennismaken, met elkaar, de collega deelnemers en het ATC4ICT team. Daarnaast zal er met name aandacht zijn voor trainingen op het gebied van arbeidsvaardigheden, communicatie en basisvaardigheden ICT.

Op dit moment zijn ook diverse kandidaat deelnemers bezig met de selectieprocedure. We merken dat we met dit project echt aansluiten bij de behoefte van mensen met een vorm van autisme. We hopen dan ook dat we in de toekomst meerdere soortgelijke projecten mogen starten.

Advertenties

Open dag ATC4ICT – Groot succes

30 Maart jl. opende het ATC4ICT haar deuren voor publiek om kennis te maken met ons project. In totaal hebben zo’n 50 bezoekers een kijkje genomen in het ATC4ICT.

Graag wil ik van de gelegenheid gebruik maken iedereen te bedanken die deze dag mogelijk heeft gemaakt. In het bijzonder dank ik de kandidaten die uitleg hebben gegeven aan de bezoekers over ons project. TOP!

Over een paar weken zullen onze deuren wederom worden geopend, maar nu voor de ICT branche. Graag nodigen wij ICT softwarebedrijven uit om een kijkje te komen nemen in ons testcenter, om een indruk te krijgen van de mogelijkheden op het gebied van Software testing. De uitnodiging hier volgt. Wilt u zich alvast aanmelden als geïnteresseerde, dan kan dat via atc4ict@fithbv.nl.

Verslag eerste week ATC4ICT

De eerste week van het introductieprogramma is afgerond. 11 kandidaten zijn deze week gestart en hebben de eerste trainingen achter de rug. Deze week stond in het teken van kennismaken.

Dag 1:
Na een feestelijke opening zijn we gestart met een rondleiding door het ATC. Zo weet iedereen waar alles te vinden is en waar alles staat. Daarna hebben we uitgebreid het programma voor de introductieperiode en met name de eerste week doorgenomen en eerste afspraken gemaakt rondom de huisregels. Na het voorbereiden van een aantal vragen hebben de kandidaten elkaar geïnterviewd en vervolgens heeft de interviewer een korte presentatie gegeven over de geïnterviewde en vice versa. Met een korte evaluatie werd de eerste dag afgesloten.

Dag 2:
Op deze dag zijn we gestart met doornemen en opstellen van omgangsregels waarbij de gehele groep werd betrokken. Uit dit groepsgesprek zijn de regels en afspraken hierover vastgelegd. Daarna is uitleg gegeven over het portfolio / werkmap. In de middag zijn we gestart om deze te vullen met de eerste informatie. Deze werkmap zal gedurende het hele traject worden bijgehouden. Wederom werd deze dag na een korte evaluatie afgesloten.

Dag 3:
Deze dag hebben we voor het eerst kennis gemaakt met “software testen”. Middels een vragenlijst hebben de kandidaten in 2- en 3-tallen 5 websites beoordeeld. Deze websites zijn afkomstig uit de “Top 20 slechtste websites van 2011”. Uit deze 5 websites is later een keuze gemaakt om voor 1 website advies en tips te geven ter verbetering. Na deze eerste “testopdracht”  heeft de groep nog een kleine communicatieoefening gedaan, waaruit blijkt dat het echt moeilijk is om een boodschap zo over te brengen dat de ander hem exact begrijpt. Ook deze dag werd met een korte evaluatie afgesloten.

Ik kijk terug op een zeer succesvolle maar vooral ook positieve eerste week. Ik ben super trots op alle kandidaten. Voor alle kandidaten: Veel succes volgende week!

Officiële opening ATC4ICT

Afgelopen weken stonden in het teken van de voorbereidingen van het ATC4ICT, vandaar even geen berichten, maar…

… vandaag was de officiële opening van het project ATC4ICT: Leer-werktraject voor kandidaten met een vorm van ASS – opleiding tot gecertificeerd softwaretester TMap Next Test Engineer.

Ik ben super trots op al onze kandidaten en wens iedereen veel succes bij het doorlopen van het traject.

Voor een aantal kandidaten is het nog even wachten op de toestemming van het UWV, maar ook voor jullie hopen we snel meer duidelijkheid te krijgen. Ik weet dat jullie staan te popelen… zodra wij meer informatie hebben, nemen we meteen contact met jullie op 😉

Ik wil graag bij deze alle mensen bedanken (Medewerkers UWV, VSO, begeleiders van RIB’s, GGZ, MEE, en iedereen die ik nu vergeet) dat dit project – door jullie allemaal – mogelijk wordt gemaakt! Super, super bedankt allemaal!

Er zijn nog plaatsen beschikbaar voor geïnteresseerde kandidaten. Bel (06-52591482) of mail (e.dekkers@fithbv.nl) voor meer informatie…

4 kandidaten – 2de selectiegesprek

Gisteren heb ik 2 kandidaten gesproken voor een eerste kennismakingsgesprek. Leuke gesprekken gehad. Even alles laten bezinken om te kijken of we verder gaan onderzoeken of ons traject passend kan zijn.

Vandaag zijn er 4 kandidaten geweest voor een 2de selectiegesprek. Prima gesprekken geweest met onze interne Jobcoach en de IT trainer / Senior Softwaretester.

Inmiddels hebben wij 10 personen definitief geselecteerd voor het traject en samen met hen plannen van aanpak opgesteld en ingestuurd. Helaas is het nog vakantieperiode, dus dat wordt wachten op de reacties van het UWV. Als alles goed gaat komen er binnenkort dus weer een paar kandidaten bij.

Vanaf morgen gaan we verbouwen. Onze vestiging in Tilburg wordt zoveel mogelijk prikkelarm en overzichtelijk gemaakt. Als alles goed gaat zijn we begin volgende week klaar.

Nieuwjaarsgroet

Beste mensen,

Via deze weg wil ik graag alle kandidaten, medewerkers, partners, geïnteresseerden en overige lezers een fantastisch 2012 toewensen. Ik hoop dat al je wensen dit jaar uit mogen komen.

Verder wens ik natuurlijk dat ons project succesvol zal verlopen. Wij zullen er in ieder geval alles aan doen om dit te bereiken.

Happy New Year!

Eerste formele accorderingen zijn binnen

Vorige week hebben we van 4 kandidaten de re-inetegratieplannen voorgelegd aan het UWV. Inmiddels hebben we van 3 hiervan een positieve reactie mogen ontvangen. Uiteraard moet e.e.a. nog administratief worden afgehandeld. Dit zal gezien de vakantieperiode wel even op zich laten wachten. Nu maar hopen dat we voor de 4de kandidaat ook een positieve reactie krijgen.

Ook een 5de kandidaat die in een tweede spoor re-integratietraject zit heeft toestemming gekregen om deel te mogen nemen aan ons traject.

Deze week zullen weer een aantal re-integratieplannen worden opgesteld en door de kandidaten worden ondertekend. Graag willen we deze nog voor de jaarwisseling indienen bij het UWV. Wij gaan er ons best voor doen!

Voor volgende week staan weer selectiegesprekken (2de gesprekken) gepland met een 4-tal deelnemers.